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我国制药行业一线生产员工面临的四大“苦与忧”
浏览次数日期?:?2019-06-28

我国医药市场规模逐渐扩大,医药需求也在向更高的方向发展。成就医药市场如今规模除了快速增长的经济、创新技术水平不断提高的药企、各方素质稳步提升的医药人才外,还有底层生产的一线操作人员。
  日前,业内有人士从一线人员的工作环境、晋升路径、成长瓶颈、薪资等几个方面进行了探讨。对于一线操作人员的工作环境,很多人深有感触。
  制药行业是污染大户,环境一直以来都是一个大问题。“超大量的溶剂试剂、蒸汽粉尘等都会对身体带来一定的危害。”业内人士说,而国内药企的硬件设施,虽然有各方面的要求,但实际上很难为这些设施匹配到位的服务,再加上易燃、易爆、存在各种隐患等。?
  对于晋升路径,笔者了解到,一个生产一线的操作人员正常的晋升轨迹是操作工、班组长、车间主任、部门经理、厂区经理,再晋升至管理层。
  虽然晋升路径正常,一步步做到管理层,但前提是要在药企经营相对稳定的前提下,并且排除空降、跳槽等情况,当中至少要经历3年、5年,甚至是10年。
  另外,随着行业自动化、智能化水平的提升,一线生产员工也面临着或多或少的问题。比如在智能化下,一线生产员工如何顺应这一趋势,提高自己的专业素质和知识储备?如何避免自己被人工智能取代?这些都是一些生产员工需要思考的问题。
  也有人士反映,在操作工阶段,人员来源五花八门,学历上有本科、大专、中专,专业背景错综复杂,在这些背景下,许多有着两三年经验的操作工,除了可以尽职尽责地完成自己的本职工作外,大多数还是对自己做的药物、反应、操作原因不明白,这也不利于一线生产员工的素质提升。
  与此同时,薪资也是一大问题。虽然在其他行业,有很多人也是因为薪资问题而离职,但有关人士表示,通常情况下,在一、二线城市,刚入职的操作人员转正后,到手工资3k-3.5k左右,相对稳定,但高昂的生活成本却成为很多一线员工离职的问题。
  365如何滚球“虽然这不代表每个企业,但大部分中国药企都是这样,药品车间基本上除了车间主任就是操作工。而操作工中,大学生所占比例很小。索性很多车间也不招大学生了,只要能够稳定下来,听话就行。”一位业内人士说,而相比于车间,质量部是大学生集中的地方,但工资水平也并不高。?
  对于国内药企而言,目前正是加快发展,积极研发的关键时刻,如何让怀揣着梦想的年轻人坚持成为企业的中流砥柱,如何为他们提供良好的生产环境以及学习环境,如何丰富他们的专业知识,提高他们的技能水平,应该是当下很多国内药企需要认真思考的问题。
  一线生产员工作为药品生产环节中的关键因素,药企需要给予更多的重视,因为他们不仅关系到药品质量,也关系到整个团队的基础牢固性。?
  而当基础牢固了,药品质量有保证了,企业在面对当下以及未来的挑战和变革时,也会更有信心和底气。(制药站)